Вернуться назад

Оценка эффективности персонала

Главным показателем успешной деятельности предприятия является получаемая им прибыль, которая формируется благодаря эффективному использованию имеющихся ресурсов, в том чис-ле и грамотно организованной работы персонала. Поэтому измерение и оценка результатив-ности работы сотрудников – обязательное условие успешного функционирования системы уп-равления персоналом в целом. Оценка результативности труда каждого работника направлена на определение уровня эффективности выполнения его работы. Результат труда работника мо-жет влиять как на результат работы отдельного подразделения, так и на результат работы пред-приятия в целом.

Оценка результативности труда персонала преследует следующие цели:

  • Повышение эффективности работы персонала.
  • Разработка мотивационной системы (KPI).
  • Разработка программы обучения.
  • Перемещение персонала внутри организационной структуры.
  • Увольнение неэффективных работников.

Очень важно, чтобы критерии оценки эффективности труда сотрудников оценивались незави-симыми экспертами. Это позволит избежать двух проблем: субъективности и «замыленности взгляда».
Существует достаточно большое количество методов оценки эффективности работы персонала.

Компания Hospitality Management подобрала наиболее удачную комбинацию методов для оцен-ки эффективности работы сотрудников.
В рамках программы «Оценка эффективности персонала» предлагается:

  • Оценка эффективности существующей оргструктуры.
  • Метод оценки на основе моделей компетентности.
  • Метод интервью.
  • Метод классификации.
  • Метод деловых игр.

Контакты
  • Санкт-Петербург,
    пер. Ульяны Громовой, 5
    м. Площадь Восстания